分局纪委认真贯彻落实党的二十大精神和机构改革期间各项纪律要求，坚决扛起管党治党政治责任，聚焦思想政治引领、体制机制建设、支部主体作用等三方面重点发力，全面加强干部教育监督管理工作，积极引导干部职工讲政治、顾大局、严纪律、守规矩，助力机构改革稳妥有序推进。

一、聚焦思想政治引领，营造严管厚爱浓厚氛围。一是坚持教育为主、预防在先。依托读书班、研讨班、培训班、座谈会等，开展多形式、全方位、立体化学习，增强理论学习的吸引力、感染力，持续提高学习效果。同时突出政治理论、党规党纪、业务工作的系统培训，教育干部将政治坚定、纪律严明、履职规范的思想认识内化于心、外化于行。二是分层分级全面落实谈心谈话制度。紧盯关键群体，在每个重要节点开展廉政提醒谈话，分局党委委派组织人事分管领导或纪委书记作为主谈人，对新提拔干部、新入职员工、临近退休干部等开展任、离职谈话，督促干部守牢纪律底线；综合运用局长接待日、党日活动、务虚会等开展全方位、多层次常规谈心谈话，及时回应干部诉求、帮助解疑答惑、强化正面引导。今年以来，累计开展集体提醒谈话9人次、新入职员工谈话8人次、同级监督谈话3人次。三是全面培育特色监管文化。持续发挥群团组织桥梁纽带作用，通过组织开展“玫瑰书香 阅读畅享”“踔厉奋发新征程金融建功新时代”知识竞赛、“银协杯”羽毛球赛、参观红色教育基地、观看反电诈影片《孤注一掷》等丰富多彩的文娱活动，大力弘扬正能量、增强凝聚力。

二、聚焦体制机制建设，构建立体管理监督网络。一是实施“精准画像”。建立完善干部政治素质专项考察、日常考核评价、受处分人员回访等三项机制，整合年度考核、组织生活、思想分析、奖惩记录等干部表现信息，对干部政治觉悟、履职能力、担当意识、作风形象等情况进行综合分析、精准画像，实行“一人一画像、一人一档案”，全面掌握干部基本情况，夯实干部监督管理基础。二是强化刚性约束。组织开展部门岗位职责大梳理，明晰权力界限，规范用权程序，强化对权力运行的监督和制约；扎紧织密制度笼子，严格执行分局谈心谈话、日常考勤、履职回避、非公务交往及婚丧喜庆报告等系列制度文件，实行台账式、清单式管理，实现日常监督管理全覆盖。今年以来婚丧喜庆报告3人次。三是构建监督合力。建立健全组织人事部门监督与纪检部门监督、巡察审计监督协作贯通机制，在政商“旋转门”“逃逸式辞职”“个人投融资行为”等重点领域专项排查、整治以及干部考察、考核等干部管理工作中强化协作配合、信息共享，将纪委监督意见、巡察审计结果作为干部识别评判、奖惩评优的重要参考，提高干部监督管理工作的全面性、有效性。

三、聚焦支部主体作用，延伸干部监督管理触角。一是坚持强化理论武装。督促各党支部以学习宣传党的二十大精神为主线，以提前做好第二批主题教育思想热身为契机，通过集中学习、交流研讨、案例教学、实地参观等方式，组织党员干部及时跟进学习习近平总书记系列重要讲话精神及党的二十大精神等党的最新理论，引导党员干部坚定理想信念、坚守初心使命。二是严肃党内政治生活。通过规范落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等规定动作，紧密结合辖内红色资源开展“主题教育促发展 传承文化守初心”主题党日活动等特色动作，坚持完善重温入党誓词等政治仪式，全面发挥支部党性“大熔炉”和暖心“小火炉”作用，持续提振干部精气神。三是发挥“一线探头”作用。督促指导分局各党支部充分发挥教育监督管理党员的主体作用，积极推进“清廉金融文化”建设，通过支部书记带头讲党课、组织观看警示教育片、开展廉政教育主题党日、廉政家访等方式，教育引导党员干部增强廉洁意识、筑牢思想防线。

（供稿：国家金融监督管理总局巴音郭楞监管分局 周斐）