今年以来，中国农业发展银行巴州分行持续加强对新任职干部常态化警示教育和纪律教育，筑牢廉洁自律防线，夯实廉洁从业的思想基础，既念“紧箍咒”，又送“护身符”，让每一位新任职领导干部在新的岗位开好头、起好步。

严肃任前廉政考试。严把选人用人入口关，严肃任前廉政考试制度和纪律要求，围绕党章党规党纪、总分行规章制度等内容对新提拔任职干部开展任前廉政考试，并将考试成绩记入廉政档案，作为干部考核的重要依据。使廉政教育由“软性”要求变为“刚性”约束，不断提高廉政教育的实效性

严肃党风廉政审查。坚持严管与厚爱相结合的原则，多渠道、分层次加强对干部的日常监督管理，通过家访等方式将监督触角覆盖到员工八小时以外，充分了解干部员工家庭生活状况、家风家教情况。对拟提拔任用干部及时跟进掌握其政治品质、作风表现、遵守廉洁自律纪律情况，并与审查对象所在机构人员谈话了解其日常工作表现；对审查对象分管和办理信贷业务的，通过回访企业了解廉洁办贷情况等，准确出具廉政审查意见书，严把干部选拔任用政治关、廉洁关。

严肃任前廉政谈话。坚持“未病先防”，从维护政治纪律、实现角色转换、廉洁从业履职等方面对新任职干部提出希望和要求，通过拉家常、话廉洁、明职责，在“和风细雨”中提醒、督促新任职干部廉洁从业、秉公用权，守好底线，为新任职干部扣好廉政“扣子”。

严格廉洁从业承诺。严格落实机关部室主要负责人、县级支行班子成员向州分行党委、纪委常态化承诺践诺制度，通过明制度、划红线、提要求，23名科级以上党员领导干部签订《承诺书》，在严格遵守党纪党规、廉洁从业各项规定等十个方面的内容作出承诺，自觉接受群众的监督。

严格廉政档案管理。按照干部管理权限，在全面了解干部工作生活、兴趣爱好、社会背景的基础上，将信访举报、党风廉政责任制落实、年度考核、民主测评、个人重大事项报告和亲属从业情况等事项纳入廉政档案，为全州34名副科级以上干部“一人一档”建立廉政档案，动态更新完善廉政档案内容，并做为干部选拔任用的参考，防止干部“带病提拔”、“带病上岗”，当好政治生态的“护林员”。

严格案例警示教育。坚持把通报曝光违反中央八项规定精神典型案件和观看警示教育片作为加强党员领导干部廉洁从业的重要手段，对违纪违法典型案例进行剖析、点评，为干部立标尺，明底线，精准堵塞漏洞，防止教训重复。特别是开展反面典型案例警示教育，让干部从思想和心灵上受到震撼和洗礼。

（农发行巴州分行  许生元）