为推动思想政治工作着力点向基层下移，凝聚全行员工思想共识，邮储银行巴州分行多形式、多渠道、多举措深入推进员工政治思想工作。

一是稳步推进“三必知”“四必谈”“五必访”工作法。推广建立党支部“三必知”“四必谈”“五必访”工作分工包片联系对象登记表、党支部思想政治工作“三必知”“四必谈”“五必访”工作联系小组工作台账，做到员工基本素质必知、员工思想状况必知、员工家庭情况必知。员工产生思想情绪时必谈、受到批评处分时必谈、岗位职务变动时必谈、与同事发生纠纷时必谈；员工行为异常时必访、直系亲属去世时必访、重病住院时必访、生活困难时必访、家庭不和时必访，依次及时了解掌握干部员工思想状况和有关意见建议，切实形成工作合力，提升思想政治工作质量。

二是扎实开展“啄木鸟”谈心谈话活动。制定印发《中国邮政储蓄银行巴州分行“啄木鸟”谈心谈话与群众意见建议接待工作管理办法》，建立巴州分行“啄木鸟”谈话室1个，设置“啄木鸟”意见箱1个，发放并回收“啄木鸟”联系卡258张。全行累计开展“啄木鸟”谈心谈话280人次，其中分行班子成员谈心谈话征集到意见建议38条，常态化做好干部职工思想反映问题的收集工作，及时发现和解决普遍性苗头性问题。

三是搭建畅通员工反映意见建议渠道。制定下发《巴州分行领导接待日制度》，明确接访内容、时间地点、接访领导、接访方式，开通行长信箱，搭建行领导与员工直接沟通平台，畅通员工反映渠道。

通过多措并举深入推进员工政治思想工作，听取党员干部群众意见建议和心声，巴州分行及时发现苗头性倾向性问题，将矛盾纠纷化解在基层，提升了党支部的组织力、战斗力，切实营造了国有企业良好的政治生态环境。    

（邮储银行   赛宗燕）